Pour sa première cotation au NYSE (New York Stock Exchange) ce jeudi 7 novembre 2013 le titre Twitter, proposé initialement à 26 dollars l’action s’est envolé au-dessus des 50 dollars.

Au-delà de cette hystérie boursière que ne sert qu’à rassasier les banques d’affaires, les premiers investisseurs de la start-up, ses dirigeants, et ses co-fondateurs, NewZilla.NET vous livre trois éléments de réflexion pour essayer de remettre quelque peu les choses en perspective…

First @Twitter $TWTR trade at $45.10 values company at $31.6 billion.

— Scott Cohn (@ScottCohnCNBC) November 7, 2013

IPO (1) / #Twitter vaut désormais 32 milliards de $ en bourse soit 91 fois son chiffre d’affaires 2012 #ToutVaBien

IPO (2) / #Twitter vaut désormais 32 milliards de dollars soit plus que 337 entreprises cotées au S&P 500 #ToutVaBien

IPO (3) / #Twitter va (encore) perdre en 2013 près de 150 millions de $ mais vaut désormais 32 milliards de $ après sa première cotation en bourse #ToutVaBien

Evidemment on semble encore loin des phénomènes de « burn-out », de crises d’épuisement physique des salariés, doublées de stress qui frappent de plus en plus de collaborateurs du monde de l’Internet ou des médias, mais le tableau dressé par d’ex-Googlers (d’anciens employés de Google) sur les fils de discussions thématiques du service en ligne Quora.com mérite que l’on s’y arrête.

Petit résumé des reproches les plus généralement constatés. « Chez Google la plupart des collaborateurs sont sur-qualifiés pour leur job ». Google n’est plus une start-up (depuis longtemps) c’est juste une énième multinationale. « Les ingénieurs, la plupart du temps des hommes, sont arrogants ». « Le middle management est médiocre ». « Google est bon pour l’engineering mais pas pour le design » (cf. l’échec de produits comme Wave, Orkut, Google Video, Dodgeball, Knol ou Friend Connect).

« Au moment du recrutement, pensez à bien négocier et veillez à tout mettre par écrit, car Google fait beaucoup de promesses assez vagues qui ne sont pas toujours tenues. » La culture d’entreprise est « immature ». « Ils boivent tout le temps, passent leur temps à jouer, à discuter, et au final ça ne travaille pas toujours beaucoup » se souvient un ex-Googler. Enfin, « last but not least », les stagiaires sont traités avec un certain mépris de la part de ceux qui travaillent « réellement » chez Google. C’est un peu comme s’ils étaient « mentalement et moralement inférieurs », explique l’un des témoignages.