« Ne tombez pas dans le panneau » (…) « Chez nous, 100% de nos impôts ont la France pour terminus ».

Attaquer, même sur le ton humoristique, la concurrence sur un marché aussi tendu que celui du VTC, pour espérer gagner en notoriété, le pari est risqué. C’est pourtant celui que vient de faire Chauffeur-Privé (une société de VTC lancée en 2012, 650 000 utilisateurs et 11 000 chauffeurs en France).

Du 1er au 7 septembre 2016, ce concurrent français du groupe Internet américain Uber, va déployer des panneaux publicitaires dans les gares parisiennes et lyonnaises pour sensibiliser le consommateur, et donc de potentiels clients, au fait qu’Uber est un fervent adepte des pratiques d’optimisation fiscale.

L'exotisme fiscal des Bermudes

Des pratiques qui conduisent le groupe Internet à payer le moins d’impôts possible, en passant de préférence par des destinations aussi fiscalement exotiques que les Bermudes ou l’Etat du Delaware (Etats-Unis).

Si les informations avancées par Chauffeur-Privé sont avérées, il n’est pas dit pour autant que le message passe auprès de consommateurs qui d’un côté ne sont peut-être pas forcément au courant du sujet dont Chauffeur-Privé souhaite les entretenir ; ne sont pas non plus habitués (comme peuvent l’être les consommateurs américains) à ce type de publicités comparatives, et ne disposeront peut-être pas in situ (et pressés qu’ils sont), dans un hall de gare, de toute l’attention nécessaire pour capter la subtilité du message.

Comme Saint Thomas, il est à parier que beaucoup d’employés d’Amazon attendront très certainement de le voir pour le croire. Selon un document posté par Amazon sur Eventbrite.com (et relayé par le quotidien américain The Washington Post), le géant du commerce en ligne envisage en effet de lancer un programme pilote de réduction du temps de travail sur une base de 30 heures par semaine.

Ces nouvelles pratiques, particulièrement innovantes à l’aune de l’histoire sociale du groupe Internet, s’appliqueront sur la base du volontariat à quelques douzaines de collaborateurs et de collaboratrices, évoluant au sein de la division « Ressources humaines » du groupe.

Flexibilité

On ne parle donc pas ici des personnels travaillant dans les différents centres de logistique du groupe Internet. Les employé(e)s concernées seront recrutées en interne et en externe, bénéficieront des mêmes avantages sociaux que les autres collaborateurs, mais ne toucheront (pour 30 heures de travail par semaine) que 75% du salaire de leurs collègues.

Les employés devront travailler du lundi au jeudi de 10h à 14h. Le reste du temps de travail étant aménagé de manière flexible selon les besoins exprimés par le salarié, en accord avec l’entreprise.