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Chez Apple, l’égalité salariale devient réalité

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Egalité salariale et “diversité” d’origine des collaborateurs et des collaboratrices. Dans son dernier rapport publié sur le sujet, Apple affirme être parvenu à une égalité parfaite de rémunération entre les hommes et les femmes, mais aussi entre les collaborateurs issus de la “diversité” et les autres.

 

Quelques jours après avoir annoncé son intention d’introduire un peu plus de “diversité” dans la représentation des emojis disponibles sur iPhone, Apple déclare, après des années d’effort, être enfin parvenu à une égalité parfaite de rémunération entre les hommes et les femmes, mais aussi entre les collaborateurs issus de la “diversité” et les autres.

Net progrès

Pour autant, tout cela ne veut pas dire que l’entreprise Apple dans sa globalité soit aujourd’hui composée à part égale d’hommes et de femmes. Non, en pratique, au niveau mondial (Etats-Unis compris) les femmes ne représentent encore que 32% des effectifs, quand le pourcentage de collaborateurs issus de la “diversité” ne représente aux Etats-Unis que 44%.



apple-workforce-diversity

Encore faut-il noter que cette catégorie ne comprend pas les collaborateurs d’origine asiatiques qui représentent aujourd’hui 19% de la totalité des effectifs d’Apple et 24% de ses recrutements.

Cependant, sur tous ces points, le groupe américain affiche désormais des indicateurs en net progrès. A l’instar du recrutement de collaboratrices féminines qui ne représentait que 31% en 2014, contre 37% aujourd’hui.

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