Barnaby Jack était un hacker de renommée internationale.

En 2010, à la conférence Black Hat, lors d’une présentation mémorable (passée à la postérité sous le nom de « Jackpotting ») il avait publiquement mis au jour les failles de sécurité des distributeurs automatiques de billets.

En y introduisant un malware, ceux-ci pouvaient distribuer des billets de banque sans qu’en retour aucun compte en banque ne soit débité.

En 2011, alors qu’il travaillait pour l’éditeur d’anti-virus McAfee, Barnaby Jack avait démontré à l’occasion de la RSA Security Conference de San Francisco qu’il était possible de « hacker » à distance une pompe à insuline, et par la même d’injecter une dose mortelle au patient porteur. Barnaby Jack n’en avait pas fini avec l’industrie de la santé.

Il devait intervenir cette année au Black Hat de Las Vegas (qui se tient actuellement et jusqu’au 1er août) à propos de la sécurité des pacemakers et des défibrillateurs cardiaques.

Selon lui la sécurité de ces appareils était sujette à caution. Et la scène de la série Homeland dans laquelle un homme est tué par la désactivation malicieuse de son pacemaker à distance était en-dessous de la réalité.

Un problème, quand on sait qu’aux Etats-Unis seulement on compte plus de 3 millions de pacemakers et 1,7 million de défibrillateurs cardiaques en circulation.

Des équipements qui reposent aujourd’hui essentiellement sur la technologie du sans fil.

Un fond de soutien à la famille de Barnaby Jack a été mis en place. Il a déjà permis de rassembler 11 600 dollars.

Et c’est pourtant ce sous-traitant qu’Apple a choisi pour fabriquer une partie de sa production d’iPad et son prochain iPhone low-cost.Des embauches illégales de mineurs, des employés payés 1,50 dollar de l’heure (1,13 euro) , soit 268 dollars par mois et qui doivent travailler 11 heures d’affilée, six jours sur sept, tel est semble-t-il le lot commun chez Pegatron, le sous-traitant qui tend à remplacer progressivement Foxconn pour assurer la production des produits de marque Apple.

Chez Pegatron, l’encadrement « harcèle, insulte les employés et les menace de séance de punition collective s’ils ne remplissent pas leur objectifs », explique China Labor Watch dans son rapport.

Chez AVY, une filiale située à Suzhon qui produit des composants d’iPad, les employés sont tenus de fabriquer 600 coques d’iPad, et si tel n’est pas le cas, ils doivent rester et travailler pendant des heures supplémentaires qui ne leur sont pas payées.

« Nos enquêtes ont montré que les conditions de travail dans les usines Pegatron sont encore pires que celles dans les usines Foxconn », précise CLW. « Les travailleurs étaient forcés de signer des formulaires indiquant que leurs heures supplémentaires étaient en moindre quantité que les niveaux réels ».

Outre des problèmes récurrents de pollution, le rapport de CLW évoque des « femmes enceintes devant faire 6 jours de 11 heures par semaine comme les autres employés », des documents d’identité confisqués, et des employés intérimaires, ou en contrat pour de courtes durées, qui ne seraient tout simplement pas payés.

De son côté, Apple, interrogé par le Wall Street Journal, indique avoir mené 15 audits chez Pegatron depuis 2007, couvrant plus de 130.000 travailleurs. Selon le groupe américain les employés de son sous-traitant chinois ont un temps de travail hebdomadaire moyen de 46 heures. On est loin, bien loin  des 66, 67 et 69 heures de temps de travail hebdomadaire constaté par CLW sur les trois sites de production étudiés pour son dernier rapport.

Dans un communiqué cité par l’AFP, le PDG de Pegatron, Jason Cheng déclare : « Nous pensons que nos employés sont la colonne vertébrale de l’entreprise. Par conséquent, nous nous préoccupons toujours des questions liées à l’organisation travail et nous allons mener une enquête approfondie ». Quant à Apple, sur son site Internet le groupe américain affirme “exiger de ses fournisseurs en Chine une durée maximum de travail de 60 heures hebdomadaires ainsi que des heures supplémentaires facultatives”.

Le fabricant de l’iPhone et de l’iPad interdisant bien évidemment le recours à des mineurs sur les chaînes de production.