Selon une étude signée Glassdoor.com, un site Internet où les employés actuels et anciens employés d’entreprises évaluent leur environnement de travail de manière anonyme, il fait bon être stagiaire dans les entreprises de la Silicon Valley.

Pour commencer cet article, ayons une petite pensée pour les stagiaires français qui malgré une formation à bac+4 ou bac+5, se sentent méprisés par leurs “employeurs” et ne touchent parfois que le strict minimum légal pour un stage de plus de deux mois, à savoir une gratification (car l’on ne parle pas ici de salaire mais bel et bien de “gratification”) d’un montant de 568 euros par mois. Soit… 3,36 euros de l’heure. 

Voilà pour la France, mais outre-Atlantique et plus précisément dans la Silicon Valley, berceau des grandes entreprises du numérique, c’est un autre son de cloche qui prévaut. 

Pour les stagiaires (que l’on appelle localement les “interns”) l’heure n’est pas au mépris, mais à la considération. 

Selon une étude signée du site spécialisé Glassdoor.com, un site Internet où les employés actuels et anciens employés d’entreprises évaluent leur environnement de travail de manière anonyme, la rémunération médiane des stagiaires irait de 4333 dollars chez Dell (qui, notons-le, n’est pas un acteur de la Silicon Valley) à… 8000 dollars chez Facebook. 

Pas de "stages photocopieuses"

A ce niveau de rémunération pas question de parler de “stages photocopieuses”.

Ces stages où le stagiaire perd son temps et accepte de brader ses compétences en échange d’une ligne supplémentaire sur son CV. 

Non, à ce prix-là les grands groupes du numérique puisent parmi les talents fraîchement diplômés des plus grandes universités du pays. 

Quand Facebook offre ainsi 8000 dollars par mois à ces heureux stagiaires, Amazon se positionne à 7725 dollars (on ne parle évidemment pas ici d’un job d’été dans un entrepôt du géant du commerce en ligne), Salesforce à 7667 dollars, suivi par Google (7500 dollars), Microsoft (7250 dollars),  Uber (7167 dollars), Apple (6667 dollars), Intel (5000 dollars), SAP (4833 dollars), Tesla (4667 dollars) à égalité avec Cisco Systems. 

Si elles sont bien supérieures au salaire médian des actifs aux Etats-Unis, ces rémunérations correspondent au coût de la vie ahurissant d’une ville comme San Francisco et restent pourtant logiquement très en deçà de ce que peut toucher un développeur dans la Silicon Valley qui gagne en moyenne 145 dollars par an, soit plus de 12000 dollars par mois. 

Interrogé par le site américain Buzzfeed, ce développeur regrette amèrement la création de cette fonctionnalité apparue sur Twitter en 2009.

Les petits génies du numérique sont-ils des apprentis sorciers qui jouent à Dieu sans se soucier des conséquences de leurs « découvertes », ou de leurs « innovations »?

Si ce fut longtemps le cas, l’heure est désormais à la prise de conscience… en série. Les cas de repentis du numérique se multiplient ainsi à l’envi.

Dernier exemple en date, celui de Chris Wetherwell, développeur et créateur en 2009 d’une fonctionnalité automatisée sur Twitter, le RT (comprenez « retweet » qui permet, pour les non-initiés de partager avec son réseau avec message d’humeur ou parfois même un article trouvé sur le web, que l’on n’a pas forcément lu et dont on a encore moins pris le temps de vérifier les informations).

Le RT? Une arme chargée donnée à des enfants de 4 ans

Le RT est ainsi devenu au fil du temps, cette fonctionnalité du tout à l’égo numérique, parfois vecteur d’admiration (c’est son côté vertueux), parfois vecteur de propagation de violence et de haine (le RT est le parfait instrument de diffusion de fake news).

« Peut-être venons-nous de donner une arme chargée à des enfants de 4 ans. » (…) »Je crois que c’est précisément ce que nous avons fait », admet aujourd’hui Chris Wetherwell, interrogé par le site américain Buzzfeed.

Il reconnait par ailleurs que la question de l’impact social potentiel ne s’est « presque jamais posée » au moment de développer cette fonctionnalité du RT.

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